Дело о незаконном увольнении: защита прав работника при недоказанной недостаче

Фабула дела:

Доверитель обратился к нам за юридической помощью после необоснованного увольнения с работы в связи с якобы обнаруженной крупной недостачей при ревизии. Стоит отметить, что он был уволен без достаточных доказательств, что нарушило его трудовые права и навредило репутации.  

Решение юристов:

Проведя консультацию и тщательно изучив обстоятельства дела, мы пришли к выводу, что увольнение было проведено с грубыми нарушениями трудового законодательства. Ревизия, на основании которой работодатель принял решение, не соответствовала требованиям закона — отсутствовали надлежаще оформленные документы, а сама процедура проводилась с нарушениями. Мы подготовили исковое заявление о признании увольнения незаконным, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также отказали работодателю во встречных требованиях о взыскании недостачи.  

Решение суда:

Суд полностью удовлетворил наши исковые требования, признав увольнение незаконным. Судья установил, что:  

• Ревизия была проведена с нарушением законодательства, ее результаты не могут считаться допустимыми доказательствами;  
• Работодатель не представил достоверных подтверждений факта недостачи или вины работника;  
• Основания для увольнения отсутствовали.  

Во встречном иске работодателю о взыскании недостачи было отказано в полном объеме, так как суд не нашел доказательств хищения или иных противоправных действий со стороны нашего доверителя.